吉宁博士观点

作为一个管理者，要从工作环境中对自己的工作有一个细致的定位。基层主管从企业的角度来看需要对自己的工作 …

无论在我们企业的运营中，还是在我们个人的职场发展中，我们会在前进的路上遇到一些障碍。这些障碍会阻碍我 …

其实大部分企业培训最终目的不外乎提高员工技能和水平，使其更好地为企业经营服务，所以基于此目的，根本就 …

现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“ …

想象一下你在这样一家上班：这家企业从来不顾你的感受，用对待牲口的严苛制度管理你，每过几年就像折腾孙子 …

1.中国经济需要告别粗放式发展，走集约化道路，对企业管理而言同样如此，精益管理正是中国企业集约化发展 …

知识经济时代，人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一，而企业培训及资源的投入增 …

谁不想做一个给力的老板呢，谁不想自己一手创立的企业基业长青呢？可问题是，为什么有的老板事业做得风生水 …

培训转化是指通过培训课程资源的利用达到预期目标，使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式，带动员工 …

很多企业都存在培训效果转化率低的问题，带来的直接后果是老板对培训信心不足，培训部门的经费经常被削减。 …