吉宁博士观点

老板站在高位，可能看到下属的差距，但得不到支持的人则很少检讨自己：为什么自己得不到老板的支持？为什么 …

企业培训，究竟是基于员工素质的提升还是基于绩效的提升？在企业培训师吉宁博士看来，人力资源部或培训管理 …

近几天，淘宝和工商局硬碰硬来回扳腕子的新闻充斥各大媒体，包括境外主要媒体均对此进行了大篇幅报道。受此 …

企业培训越来越被企业高层重视，培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之 …

中国企业发展要发展壮大，做成“百年老店”除了靠人才、技术、产品、营销等核心竞 …

在弗雷德蒙德·马利克看来，企业需要正确的企业战略管理方式，但是不是任何的战略管理都是正 …

企业文化决定了人的思维方式，进而决定了企业的经营理念、奋斗目标、战略战术、方式方法等。这就是为什么有 …

企业文化发展体系是一个多层次和多元化的综合体，主要分为精神层、制度层、行为层、物质层，有些教科书上将 …

从我国中小企业的管理现状来看，大量有效、廉价的培养手段，比如过去我国国营企业曾大量采用的&ldquo …

伴随着职位的晋升，很多人已经走上了管理岗位，无论是公司中层，还是部门经理，一旦进入管理岗位，工作内容 …