吉宁博士观点

如今人才的培养成为十分重视的事，而企业培训则成了企业明智的选择。 一、制定人力资源培训目标 目标是个 …

主管们总是抱怨下属的表现无法尽如人意，觉得怎么教都教不会，着实为了指导或培育下属而伤透脑筋。其实，这 …

企业培训是企业对员工专业技能提高的一种方法，但是很多企业管理者对培训班存在以下误区： 一、培训班人家 …

很多管理学家认为：企业就是问题的载体，没有问题的企业不存在，企业就是在不断的提出问题、发现问题和解决 …

当兵容易当官难，当兵是管好自己，管理人员的数量为一。当官是管好一个团队，管理人员的数量大于或等于二。 …

很多企业培训后并没有显著的效果，员工对培训已经产生厌倦之情，让企业的培训无法实施。那么该如何进行企业 …

企业员工培训，已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然 …

当企业发展到一定规模，企业培训方案设计就显得非常重要，但事实上，很多情况下，我们看到很多员工对培训方 …

沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队。没有沟通就没有效率。沟通带来理解，理 …

企业以人为本，就是要通过一系列措施引导和满足员工不同层次的需求，并形成员工深度参与的运营模式，同时深 …