吉宁博士观点

培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的企业 …

当前我国的民企管理有两大问题：管理缺失和管理过度。 1、管理缺失 就是说缺乏管理，这种情况在大多数民 …

培训师不仅熟悉本企业文化，还能联系企业实际传授知识和技能，达成有针对性的培训成果。而且，拥有一支优秀 …

培训，对一般员工而言，是提升个人能力的重要途径；对各级领导而言，是加速团队成长、打造规模领导力进而提 …

一、培训师浪潮高涨，而又暗流涌动。 在这样一个现代科学技术迅猛进步，知识经济时代即将来临的经济全球化 …

培训师的职责除了传授知识，更要让学员接受知识，传授与接受是个截然不同的概念，就象同在一个课堂学习的学 …

如今企业间的竞争日趋白热化，提高员工的素质增加企业的竞争力，也成为企业着重考虑的问题。为什么在人力资 …

如今企业培训成为提升员工职业技能和企业效益的途径之一，那么如何打破企业培训的桎梏，建立更好的企业培训 …

成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。但事实上，我们通常很难直接寻找 …

年度培训规划是由培训管理者统筹制定并经公司审核通过的年度培训工作规划方案，包含年度培训计划及年度培训 …