人力资源管理培训

随着企业的迅速发展，企业绩效考核的制定是为了激励员工努力的工作，但是很多员工在绩效考核实施后仍然是我 …

企业在发展的过程中，实施绩效考核的过程中效果好使企业管理更到位，增强企业的竞争力，但是企业实施绩效考 …

人力资源管理是企业一切经营活动的根本推动力，因此可以将激烈的市场竞争视为企业人才间的竞争。人力资源的 …

薪酬管理制度的制定是为了让企业有更好的发展，但是员工并不一定买账，因为薪酬的制定直接影响员工的切身利 …

人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利 …

面对企业人才紧缺的局面，企业经理人需要紧锣密鼓的招聘，才能填补企业职位的空缺，但是面试官在这个时候往 …

作为一名人力资源管理从业人员应该经常思考“如何体现人力资源管理工作的价值”这 …

人才是企业之魂，活力之本。在当前信息化、全球经济一体化、经济飞速发展、人力资源相对短缺的形势下，民营 …

从美日为代表西方人力资源管理者是如何做好企业人才招聘的经验，国内的企业人才招聘方面还有很多的不足，那 …

面对人才的紧缺现象，企业招聘是获取人才的良方，招聘是每个企业都必须进行的事情，之所以很多企业招聘不到 …