人力资源管理培训

人力资源增长速度与企业变革的举措在目前来说，是不相匹配的。很多企业在绩效考核方面，考核的指标使用一般 …

在薪酬管理体系公平性方面，员工不只是关注薪酬绝对水平：薪酬的外部竞争性，更关注薪酬的相对水平：内部的 …

在商界无硝烟而又激烈的“抢人”搏击中，无数企业为了得到适应自己企业的人才竞相 …

表面上看，由于全球失业率节节攀升，各行业人才供应必定源源不断，唾手可得。然而事实并非如此。就目前人力 …

很多人力资源管理者都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新 …

人力资源管理者面试不可不知的star原则：STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、A …

让人力资源管理者感到对自己职业规划“纠结”不已的，不只是不被认可、压力大，还 …

几乎每个企业设置的都有人力资源部，它的功能是什么呢？90%的人都会说是做人力资源管理工作。从人力资源 …

人力资源管理理论的内部核心是“适配，广义的“适配是指人力资源管理与组织所处的 …

当前我国企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理、资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管 …