人力资源管理培训

根据企业培训师吉宁博士调查，目前只有10%的公司能让战略落地。要知道，有没有战略已经不再是衡量一家公 …

中小企业由于成长的特点，其初创阶段制度规章相对不完善，企业管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威 …

人力资源之绩效考核在公司治理中的作用举足轻重，它对企业的文化、发展、员工的观念和行为等起着指导性作用 …

你有没有过这样的经历：你去应聘，却被告知你有所有的技能，就是缺少经验？这是典型的“第22 …

岗位评价是企业人力资源管理部门进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对内公平的有力保障，好的薪酬方 …

为员工做好职业生涯规划是企业人力资源管理部门的一项重要任务，也是留住员工的一个关键因素，人力资源管理 …

人力资源管理战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外 …

有一家优秀的企业，这个企业非常重视人才的梯队建设和培养，以保证人力资源体系的安全和稳定，任何岗位有了 …

任何公司的招聘管理流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而 …

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创 …