人力资源管理培训

企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而人才首先是要通过招聘而来的。因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘 …

绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩，在企业管理实践中，员工绩效考核的关键是选择和确定合理的 …

著名的霍桑实验表明：计件工资、劳动环境、光照强度的外在因素不是生产效率的主要决定因素；相反，员工群体 …

一个人力资源管理者苦恼地向专家咨询：每到年终，最怕的就是做绩效，受罚的不高兴，得奖的也不满意，企业效 …

案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2011年，个年轻人张超、刘利、王成从不 …

要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为人力资源管理者招聘专员要做好以下五方面的充分准备： …

招聘工作是企业人力资源部当前的工作重心之一，但该项工作一直没有突破性的进展。企业培训师吉宁博士认为： …

一、人力资源战略：留住人才要从招聘入手，把住源头关 留才从招聘管理开始，这绝非是言过其实。调查显示， …

企业是有“企图”的人组成的事业体，这些人知道何时当行、何时当止。由此概念出发 …

“人力资源”前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将&l …