人力资源管理培训

科学有效的员工激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以 …

人才是当今企业发展的根本，是企业赖以生存的源泉和动力，市场的竞争归根到底是人才的竞争。对于企业招聘管 …

某企业是一家从事机械生产的企业，随着近年来行业竞争的加剧，企业老板发现原有的粗放型管理已然不适合企业 …

现代的人力资源管理已经超越了过去人事科或劳资科的范畴，主要有六大方面工作，人力资源规划、招聘与配置、 …

所有的公司都在投入更多的资源在招聘员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽 …

12年刚过，薪酬管理调查就爆出2013年涨薪幅度创4年来最低。当经济不景气时，人力成本降低起来最为迅 …

很多人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来 …

在一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业更加要树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的 …

所谓“巧妇难为无米之炊”，招聘管理渠道是招聘的先决资源。从漏斗原理分析，入口 …

标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于企业管理活动中，遇到问题，经理人总是试图从标准化的角度出 …