人力资源管理培训

企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环 …

根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪，是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果，绩效考核工资该 …

知识型企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体—&m …

中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届 …

绩效考核结果应用的其中一个方面就是分析员工绩效短板，找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处，通过开 …

在企业人力资源管理上，绩效的运作的确起到重要的作用。而绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、 …

人才梯队建设，选择人才是关键的步骤。首先要甄选出企业定义中的人才，接下来再进行人才培养及梯队建设。然 …

人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有 …

简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，甄选者的水平非常重要。 1、一份好的简历首先是看思路 …

目前，有不少的企业还或多或少地保留着“大锅饭”的影子，处于“共同 …