人力资源管理培训

随着技术的发展，结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，而基于行为的结构化面试更利于招聘 …

公司有提拔员工的打算，机会面前跃跃欲试者从不缺乏：有技术达人，一手在公司数一数二的能活儿；有公司元老 …

很多业内人士都在说“招聘的未来是社交化和移动化”，但是我认为那不是未来，而是 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

数字时代企业曝光率大幅提升，雇主品牌与产品品牌的联系更紧密。一方面面临着最难就业季，一方面又显示着企 …

我们正面临两股技术的浪潮：一个是云计算，另一个是社交化。这两股力量将推动企业管理及互联网个人用户的在 …

战略人力资源管理，就是从企业发展战略目标出发，以业务规划和经营计划为基础，以任职资格管理体系为核心， …

企业招聘不单是人力资源部门的事情 招聘管理是企业对外的形象窗口，也是企业发展人才需求的对接通道。每个 …

企业人力资源管理部门的工作各位五花八门，招聘人才、培训人才、制定薪酬管理体系等等，可谓纷繁复杂，可是 …

在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多人力资源管理者 …