人力资源管理培训

要建立适应21世纪的企业集团，领导者就要找到方法，鼓励员工、客户、供应商和其他利益相关者积极贡献，同 …

企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问 …

中小型企业做公司人力资源盘点（有些简称人力盘点）时都是很大规模的开始各种统计，但是如果掌握了方法那么 …

绩效考核作为企业管理的一种重要手段，具有很强的激励约束作用，但也会产生副作用，如何趋利避害，笔者认为 …

企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响 …

绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助于提 …

一个好的招聘流程应该是吸引、招聘和适职的全过程管理，三个环节紧密融合，而非隔裂的状态。每个程序中的人 …

绩效管理是企业人力资源管理的核心职责之一，绩效反馈是绩效管理的最后一个环节，它为经理人和员工提供了一 …

众所周知，没有绩效的企业是没有价值的企业，没有价值的企业是没有必要存在的企业，因此，经理人最终是在管 …

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节，对于企业制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式， …