人力资源管理培训

随着人才的紧缺，企业招聘管理的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工 …

作为企业，应该如何最大程度避免人才流失，不影响企业大局呢? 1、把好招聘关，减少人才被辞或自离成本。 …

我们很多时候会把绩效管理的本质与目标混为一谈，其实对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识，那就是整个产 …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …

现如今绝大多数企业招聘管理工作会采用传统面试的方式，面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官 …

不少企业在招聘时，都会带有这几个问题：外部市场具有压倒性的人才选拔来源，但因何总是找不到足够的优秀人 …

无论是什么样的企业，公司薪酬管理的制定都直接影响员工的切身利益，薪酬制定的不合理，多数员工会采取离职 …

绩效管理是经理人保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达 …

众所周知，薪酬是企业里一个敏感的话题，很多薪酬方面的人力资源管理者在做薪酬调查的时候往往会选用一些专 …

调查显示，超半数（51%）受访职场人士感叹，身边不少人患有“职场敏感症”。而 …