人力资源管理培训

在人力资源发展的过程，以下的几条路是需要避免的。 不应走向人力资源会计 人力资源会计将员工价值按照资 …

招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗 …

人力资源管理者最反感的四类求职者，你会是其中之一吗？ 一忌不够诚实和“不懂装懂&rdqu …

有哪些求职者最易被拒绝呢？ 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开 …

1、确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望 …

在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，如何招聘到优秀的人才成为企业思考的问题。 1. …

一、做好人力资源规划 中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展 …

近日，多地宣布上调最低工资标准，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资 …

近日，国务院减轻企业负担部际联席会议在京召开全国电视电话会议。会上发布了。显示，尽管涉企收费明显规范 …

随着世界范围人力资源流动的加速，任何一个企业面临的都不是一个封闭的、能够独善其身的“内循 …