人力资源管理培训

企业人力资源开发对于企业而言是一种投资，既然是投资就有风险一说，那么究竟有何风险呢？ 最大的风险后果 …

人力资源管理模式目标是指企业人力资源管理模式需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理模式既要考虑 …

百度人力资源行政副总裁刘辉近日发布邮件称，鉴于当前的业务形势，经百度公司研究决定停止招人。对此，百度 …

对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高职业技能，能够持续地为企业创造价值的 …

很少有人会在意裁人的问题，可能大部分的人力资源都会认为裁人只要谈个话通告一些就可以了，殊不知裁人也有 …

从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响 …

传统的人才招聘思路是主动发布招聘需求，被动收取简历和面试，这种方式不但花费大量招聘成本和精力，增加了 …

企业在招聘时常出现求职者一大把，空缺职位一大堆的情况，但真正双方满意的却不多，究其原因，还在于双方挑 …

人才测评体系不是找最优秀的，而是找最合适的，是招聘管理中最重要的环节。人才测评方法有很多种，那么如何 …

目前，80%以上的招聘岗位的职位说明书都是人力资源部代写的，或者是猎头公司代写的，用人部门主管从来没 …