人力资源管理培训

企业经营要服务好两个客户，一是内部客户即员工，一是外部客户。在管理培训的学习下明白，只有先服务好内部 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，员工是企业最重要的“资产”， …

在杭州管理培训开办中层管理培训时，有些领导人仍然认为，相对于成本削减来说，激励员工应该放在次要位置。 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，激励是在个人需要和组织目标整合的基础 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，企业家最困难的工作，是让他的部属及员工凝聚于向心力， …

如何打造一个和谐团队，从管理培训价值观的角度，运用激励理论充分挖掘员工潜能，发挥团队成员的积极性，对 …

二、运用目标激烈，激发职工的工作热情 目标管理要求企业各级主管让员工参与工作目标的制定，明确职责、权 …

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到巴西是一个很讲究幽默的国度，活泼乐观的巴西人 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后，发现奖励就是有钱要花到刀刃上。过去讲奖有 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了解到奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们 …