人力资源管理培训

激励要运用恰当的激励时间。时间是有价值的，它是一种最宝贵、最有价值的特殊资源。正如美国著名管理学家杜 …

到底什么东西能够激励我们?几个世纪以来，人们一直试图破解这个难题。一些大思想家，包括亚里士多德、亚当 …

美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）对激励的定义是：“一 …

在被扣上了“限娱”这个字眼之后，广电总局的决定还是遭到了一些网民和专家的口诛 …

2011年度经典管理案例：2011年，南通某日资企业，给出“天价”奖金，这个 …

2004年的车市降价风潮早已没有当初那么吸引人们的眼球，而各大汽车公司营销老总这个职位上的走马换将却 …

所谓激励，就是给予刺激以励其上进。没有刺激，就不算激励；仅有刺激未励其上进，也不算激励。这就有一个被 …

有专家强调：解决员工激励的问题，首先要摆脱“人事管理”的传统，真正把员工当做 …

员工是企业发展的基础，毋庸置疑，员工对于企业发展而言意义重大，那么如何更有效得激励员工，发挥员工的潜 …

进入21世纪和加人WTO，对我国最大的冲击不是产品，而是人力，建立一支优秀的人才队伍是企业竟争胜败的 …