人力资源管理培训

在中小民营企业中，制定有切实可行的企业薪酬管理战略的公司很少，拥有符合企业战略和企业现状的人力资源战 …

说得直白点，给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的员工激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也 …

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法&rdqu …

在人类已经步入知识经济时代的今天，知识资本对于企业而言已经取代物质资本而成为企业最重要的资本。知识资 …

时下，在企业管理界有这样一种说法颇为流行：按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%—30% …

企业管理离不开对员工的管理，很重要的一点是薪酬管理。很多企业存在以下4种弊病。 薪酬管理弊病一、市场 …

借用一句时髦话：没有最好，只有更好。没有最复杂，只有更复杂；没有最有效，只有更有效。为了员工激励问题 …

1.企业薪酬结构存在问题，而不仅仅是水平问题 中国企业薪酬水平很低，不仅仅体现在绝对数低，主要是薪酬 …

一谈到激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作哑， …

薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬管 …