绩效考核越来越被各个企业所重视,但是也是各个企业头疼的问题,并不是每个企业的绩效都做的非常好,这是因 …
全文阅读绩效考核的根本
2015年12月8日 人力资源管理培训
2015年12月8日 人力资源管理培训
绩效考核越来越被各个企业所重视,但是也是各个企业头疼的问题,并不是每个企业的绩效都做的非常好,这是因 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
员工身上蕴藏着巨大的能量,然而却无法充分使用那些能量,组织要获得发展,就不能让那些潜能长眠不醒。在全 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
今年来,基于岗位价值的薪酬管理制度成为主流,那么该如何设计呢? 第一步:梳理工作岗位。分析不同岗位之 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道,绩效考核并不等于全面绩效管理。然而,很多企业却把绩效考核当 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
1、片面理解薪酬的含义和构成。 我国企业对薪酬的理解还停留在工资等物质激励的层次上,其实工资只是薪酬 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
卓越绩效模式是建立在核心价值观基础上的,这些核心价值观贯穿于卓越绩效模式之中,是我们理解和实施卓越绩 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
很多老板喜欢说:“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚,这句话通常是说说 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
销售员可以分为不同的四种类型,那么不同的类型也需要不同的激励方式。 销售员类型1成就型 许多销售经理 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
在很多企业中,经理人在面对不良绩效时,不知道该如何处理,本文总结几点意见供大家参考。 一、面对不良绩 …
全文阅读2015年12月8日 人力资源管理培训
员工激励方案因注意一下5发误区: 1、单纯的物质激励便可以 如果能付给员工足够多的薪酬,他们当然会愿 …
全文阅读