常用的绩效考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层差法 层差法 …
全文阅读浅析绩效考核的计分方法
2015年12月8日 人力资源管理培训
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常用的绩效考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层差法 层差法 …
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企业总希望自己的员工忠诚,老板总希望手下更加卖力能干,于是在企业内训或者交流中,领导者会刻意强化或弱 …
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建立高效团队过程中需避免以下错误: 错误1:让团队成员各自作战 鼓励团队中的每一个成员将想法贯彻执行 …
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偷懒的员工在每个企业都会存在,企业如何应对偷懒员工呢? 1.不敢干 一可能是员工对自己的能力缺乏信心 …
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在团队管理中,如何处理团队矛盾。团队工作不同于一般的工作在于它是一个管理矛盾的过程,经理人必须理解, …
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如何让团队的潜能最大化,有以下几项原则: 1、培养创新 培养创新的另一个重要的组成部分是要了解如何有 …
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员工激励是企业留人的重要举措,那么企业该如何进行员工激励非常重要。 第一步:当我们员工提出一项建议或 …
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1、响鼓无需重锤 几乎每个企业主都渴望吸引聪明人加入,因为这些人学得更快、上手也快。于是,老板们便想 …
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在具体的管理实践中,有些员工激励措施往往并不奏效,甚至适得其反。怎样才能有效地激励员工呢? (一)为 …
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几乎每家企业在对员工进行奖励的时候,都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励,有的会使员工对 …
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