人力资源管理培训

企业的发展离不开人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招 …

　　我们知道面试的目的主要是有两个：一是通过发问来要求应聘者详细地描述过去的一些工作行为，让经理人来 …

　　人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了， …

　　“使用人才测评技术最多的是企业，这样有利于他们在简单的面试之外，全面了解到候选人更多的素质与综合 …

人力资源之绩效考核最早起源于英国的文官管理制度，收效不错，后被美国借鉴应用。目前，人力资源之绩效考核 …

从现实来看，当代中国企业劳动关系的特征和发展趋势，呈现出市场化、契约化、多元化、利益化、法制化的倾向 …

人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团队成员的角色。 　　这是 …

人才测评，是一种把现代心理学、管理学和其它学科的研究成果结合在一起的技术手段。随着管理现代化的发展趋 …

企业人力资源开发和管理的地位日益重要，如何构建合理的人力资源管理体制与模式，对企业的发展起着重要作用 …

公司招聘已经进入了一个新时代，忘记简历吧，现在的雇主更加看重求职者的网络表现，比如他们的谷歌搜索结果 …