企业培训师观点

　　一、引言 　　薪酬管理工作制度设计是薪酬管理的重要环节。由于知识体系、人力资源等方面的欠缺,小型 …

品牌概念可能不同的界定，从品牌管理角度说，品牌就是能够使消费者记住产品或客户服务的核心信息意义并且防 …

企业管理战略执行的层面，就是要思考与确认战略本身是否符合经济发展的规律，相关条件是否具备，尤其是人力 …

　　最近热传的一篇任正非的年终讲话，以及记者老冀的《别了，任正非的讲话》。老冀中间的观点对华为公司的 …

企业好的薪酬管理制度是不存在这样的情况的：为了省钱，经理人不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企 …

　　一个关于刺激的故事，道出了鲶鱼在群体环境中所发挥的巨大作用，对于管理哲学，故事所带来的意义十分深 …

　　面对竞争越来越激烈的市场格局，现代企业面临着一系列的管理体系难题：很多老板对企业定位和发展战略不 …

　　很多人都羡慕那些手里有权、底下有兵的领导，无论是高层领导还是中层领导。总是认为当了领导就不用每天 …

　　薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。 …

　　一个强大的团队中，如果中高层管理体系者不重视细节管理体系，那老板为其付出的代价将是极其严重的。相 …