企业培训师观点

　　企业员工的绩效管理受到越来越多企业重视，然而企业在实施绩效管理工作的过程中，由于企业某些先天的缺 …

　　很多企业老板/高管身上有一个特点：非常严厉。他们常常在公开场合“劈头盖脸”给人一顿批评，甚至“不 …

　　2014年各行业都面临着很大的产业转型、创新和经营压力，在这种背景下，因为核心人才的短缺和人才梯 …

　　2010年开始，中国广核集团（以下简称中广核）在技术人才培训体系日臻成熟的基础上，推进实施了系统 …

　　我是一个从底层技术人员一步步成长起来的研发部门管理办法者，比较理解研发人员的工作规律和诉求，因此 …

　　我们公司不大，年营收也就是3-4亿元的规模，在公司发展过程中，我有意识的向中层公司管理工作者授权 …

　　春节假期过后，往往是人们跳槽比较集中的时期。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁 …

　　一个企业经营管理体系如果想要永远利于不败之地，首先要明确的是自身的发展重点是什么?从而规划出可实 …

　　有关绩效管理的理论、方法和工具正在不断地拓展和完善，然而绩效管理的研究和实践中仍存在一些争议之处 …

对同一个料号，由两个或多个供应商供货，以提升议价能力，并分散供应风险。这看上去是非常理性的选择，其实 …