吉宁博士观点

当企业越来越意识到人的重要性时，老板们便开始寻找能够发挥人重要作用的方法。当人性被尊重时，人才会愿意 …

新员工是企业发展的后备力量，他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要工作之一，但是不能走&ldqu …

（一）注重借鉴吸收 在管理培训课程的编写过程中，对外部管理培训教材的引入和消化吸收非常重要。它山之石 …

小青手里拿着记事便签，追着客户说：“先生，您留个电话号码吧，我们一有优惠活动，我肯定第一 …

一些企业经常会面临这样的问题：对于核心人才的长期激励机制，到底在上市前、还是上市后，何时做更有效？这 …

在和一位资深的人力资源经理交流的工程中，得到一个很不错的观点。在经过一系列的管理培训后，她告诉我，她 …

随着知识经济的到来，企业对培训越来越重视。但培训内容的载体——管理培训教材却 …

经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，认为一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响 …

年初，经理人们大多都会忽略一点，除了薪水和奖金之外，提升员工的成就感才是更好的激励方式。除了薪水激励 …

密歇根大学Ross商学院教授戴维戴维·尤里奇（David Ulrich）教授在对世界各 …