吉宁博士观点

作为企业的培训部门和用人部门，应该怎样做好新员工的入职培训工作，把人才流动性降到合理的区间？ 马云曾 …

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，作为企业人力资源管理者除了感慨“诚信危机&rd …

1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这 …

企业的存在，是因为有价值，对客户，对合作伙伴，对利益相关链条有价值，并不断创造价值，通过经营运作将价 …

年终绩效考核是一个敏感时机的考核，它不仅关系到员工的年底绩效工资和年终奖，还跟员工来年的工作与岗位变 …

第一，年度预算制订的通常做法。 实践中，大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题：公司今年到底要 …

1.为加而加，待时下班 既然是加班，时间太短都不好意思走人，总得到个十点以后吧？有时都感觉时间怎么过 …

在市场经济高度发展的今天，企业最宝贵的财富不是高精密的机器，也不是那些高大上的办公环境，而是企业的核 …

1.什么是年终奖？——年终奖的前世今生 年终奖是员工收入总构成的一部分，但目 …

第一，设计者的认识误区——考评体系的设计导向就是关注“评分&rd …