吉宁博士观点

职场中需要关注的问题有很多，职业技能提升、职业素养、职场敏感度…… 那么 …

对于开始一堂培训课程来说，培训课程的前几分钟很重要，在现场听众情绪状态并没有达到理想状态，或者对讲师 …

人才是决定一个企业竞争力的关键要素，对于新员工来说，通过培训使其对自己的工作有个准确的定位，使人才更 …

培训因需而动，没有需求，就谈不上培训。其实培训需求调研的四个层面： 第一，战略 目标：了解企业战略， …

在谷歌公司，老板对下级一般是开门见山地提问：最近项目进展如何？遇到哪些问题？如果负责该项目的下级在1 …

当被纷至沓来的需求砸中时，培训工作者千万不能乱了阵脚，而是需要具有火眼金睛和清晰的头脑，能够对这些华 …

裁员沟通环节，是缺乏裁员经验的人力资源管理者最需要重视的部分。因为无论是法律还是程序方面，其实我们都 …

目前，传统的绩效考核和新模式的股权激励作为企业管理、人才激励的两个重要手段，受到了广泛的关注与重视。 …

1.培训时提供手册 培训时有时讲的内容太多，除非他们会速记，否则就跟不上。假如你请你的员工记下这些最 …