吉宁博士观点

1.调策略 一个未经系统规划的薪酬管理体系，随着企业的发展，大多数会表现为以下三个种类： 一是&ld …

企业员工的成熟度对于成熟度变革来说也具有重要影响，因为企业员工是绩效管理的具体执行者，既是绩效被考核 …

随着企业业务的发展，企业将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的人力资源人士应如何有效实施 …

1.创业期招聘策略 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性 …

成本额与成本率，虽然仅有一字之差，但实际意义却有着巨大的差异——前者关注的是 …

很多公司给新员工很高的薪水，但是对待同工同种的老员工，薪酬待遇就没那么优厚了。这种薪酬倒挂的现象导致 …

又到制定明年培训计划时，是不是又要把去年的表拿出来改一下？是不是又想下发调研问卷？是不是想做出一些新 …

一份调查数据显示，在所有行业中，IT业、金融业和制造业成为裸辞高发地带，互联网和金融是21世纪行业新 …

对于成熟度高的员工，这些的员工已经可以发展成公司的四星级、五星级的员工，能够发展奋斗者的员工，这个时 …

相对于大股东而言的，小股东在公司的权利配置和构架中属于弱势群体。因此保护小股东的利益，关系着公司的正 …