吉宁博士观点

1.突破现状 上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、 …

高情商的领导相对于已有的职位权势和所掌控的员工激励，往往更喜欢从影响力入手。因为一个领导对下级的影响 …

1.目标管理 确定你的团队管理目标，这个团队管理目标应是营造互敬、互助、充满活力、既有竞争又有合作的 …

市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争，但社会大环境下，人才的高流失率让企业不得不断招 …

1.做调查，了解新员工的需求点 站在新员工的角度去设计一个调查表，调查好了之后，知道了新员工的需求后 …

1.培训目的 每个培训项目都要有明确目的(目标)，为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的 …

1.薪酬水准具竞争力 薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。 2.薪酬管理结构要合理 薪 …

1.定义理想的销售人员 对理想销售的描述应该非常详细。需要包括你期待的候选人的工作经验、已掌握的职业 …

第一，充满激情。 一个讲师如果不对他所讲授的内容充满激情，很难想象他能把课程演绎得很好。这种激情很多 …

1.招聘面试的STAR原则　　 所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、A …