吉宁博士观点

专职绩效管理人员的绩效和价值是通过公司绩效管理系统的效果来体现的，其扮演的是专家和组织推动者的角色。 …

大多数的管理者，无论是某一专业职能的主管，或是某一事业部门的主管，或者是某一流程段的主管，他们都是企 …

企业培训师吉宁博士认为宏伟的战略与奇妙的商业模式，最终都需要每一个员工的努力来实现，统一到一个系统架 …

一个管理系统的有效运行，除了需要良好的制度体系以及与之相匹配的组织文化外，还需要什么呢？ 关键还是人 …

2016杭州·云栖大会将于10月13日开幕，大会持续4日，呈现超450场主题演讲、数万 …

目前国内企业家的领导力，主要将表现在三个方向：跨地区扩张；跨行业的商业模式；跨时空的人才管理。 对于 …

1.针对公司高层，培训应结合企业战略展开。 公司发展必须要根据公司的愿景来制定公司发展战略。培训作为 …

1.战略：关注未解决的小利益 过去做生意，总是从大处着眼，而现在都会关注人的小利益。战略不一定要&l …

1.企业完善的职业技能培养计划是吸引并留住技术型人才的一种有效方式 对于重视技术的人员来说其探索自身 …

1.组织培训，统一思想；(为什么要推行绩效考核) 2.成立组织形成共识；(清除中高层管理人员的阻力) …