吉宁博士观点

拖延，总是表现在各种小事上，但日积月累的职场拖延症，特别影响个人发展。明明知道该做什么却总下不了决心 …

1.找准需求 培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的，因此在设计员工培训结构化表格的时候，要结合员工 …

创业期靠“魅力”、成长期靠“前景”、成熟期靠&ldq …

1.掌握真实需求并能描述需求的来源 所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求， …

股权之所以能够调动员工的动力，这和股权的造富效应密不可分。每个员工来到公司，都是在追求自己的梦想。很 …

一些公司试图从培训战略规划、建立起完整的培训体系、培训讲师与课程的甄选、培训考核体系… …

在绩效面谈之前，考评者必须明确本次绩效面谈的目的、内容和要求，即需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题 …

绩效面谈必须反馈有效的信息，考评双方只有掌握完全的信息，真正地把握问题的要害，才能明确应当从何处入手 …

在绩效面谈中谈话焦点应置于硬数据为基础的绩效结果上，即摆出量化的事实，使被考评者信服，而不是一味地责 …

有人说，绩效考核是一把双刃剑，那么绩效面谈就是剑走刀锋，要么失败，要么成功。 有人说，会谈的领导，则 …