吉宁博士观点

人力资源管理者遇到严谨的老板，在提出自己的建议时，也一定要有一套严谨的思路与方法，结合实际与老板的担 …

1.员工行为积分化 员工的认可积分数据来源于员工为企业所做出的贡献(绩效)，以及员工所参与的活动。积 …

在企业培训师吉宁博士看来，职场中的很多成功人士，其实有着很多相同特点。 那么，有哪些共同点呢？一起来 …

第一，结合公司情况做好培训需求调查，把握关键培训需求。 每个企业要做的培训都可以很多，但在年度培训计 …

员工的非正常离职增加了招聘成本及新员工的熟悉、培训成本，是很多企业头疼的事情。 那么，这个问题是由哪 …

第一，对作假行为概念的界定。 求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有 …

员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业 …

1.减少无效活动 这是改善绩效最直接最简单的方法。组织员工多问几个为什么，就可以砍去很多无效活动。当 …

岗位轮换制，是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工(经理人)轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到 …

培训的真正效应显现有一定的时滞，但培训工作往往需要在当下进行评估。 大体而言，课评能够真实地反映培训 …