吉宁博士观点

企业培训是当前广大企业所广泛运用的一种行为，其主要作用就是为企业提升员工的综合素质，以使企业更加适应 …

1.确定人才培养目标 不同企业对于人才培养的目标是不同的，这源自于每个企业的战略目标不同。因此，中高 …

1.眼光 优秀的企业经理人最起码的责任在于，选择做正确的事情，选择正确的人，选择正确的做事。所以有眼 …

1.实事求是 对于人力资源管理者工作而言，上级汇报是绕不开的任务。人事工作难免触碰其他员工、甚至经理 …

关于企业培训的相关工作，如果我们将员工提升方面的期望全部依赖于企业培训并且为之而投入大量精力，企业培 …

企业培训是近些年来一直得到广泛应用的一种员工培养形式，并且经过发展，企业培训的很多问题也都在不同的程 …

第一，确定工资策略。 工资策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构 …

1.评判靠感觉，老板说了算 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管 …

在企业管理中，老是犯错的下级和抱怨下级无能的领导都不少，但是，能够创造条件让下级顺利成长的企业却不多 …

经理在进行人力资源管理的过程中，很可能会遇到困难，会遇到障碍。当遇到问题遇到，障碍的时候人力资源部门 …