吉宁博士观点

培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基 …

“招聘的质量”是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。人力资源 …

股权激励作为现在员工激励的新方式，得到了员工的认可，但是有的企业却有知易行难的无力感。其实，企业不同 …

针对高层管理，企业可选取以期权股票结合业绩分红为主的股权激励方法，使股权收益在经理人总收入中占较大比 …

1.业绩指标选择不合理 上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展，在推行股权激励过程中，有些上市 …

对于现在的企业来说，实施股权激励已经成为了一种激励员工、提升团队凝聚力的有效措施。它是对员工进行长期 …

许多销售员都是刚从学校毕业，或者是从生产、技术、管理等岗位转行而来，他们对营销没有任何的实践，当然更 …

1.谁(应该)是我的新客户？ 如果我们对自己的目标客户没有一个清晰和正确的定义，我们会发现很多所谓的 …

第一，事前准备与工作立项。 俗话说：有备无患，做销售也是一样，除必需品之外，更应了解并注意二点： 1 …

1.宠爱他们，给他们失败的空间。 创新源自于不确定、风险和实验过程；如果你确定某一做法会奏效，那么它 …