吉宁博士观点

第一，理清企业战略。 人才梯队建设最终的目的是为达成企业战略目标提供人才的保证，那么在进行人才梯队建 …

培训部门在选外部培训师队伍的时候，先要问自己三个问题： 第一，为什么要请外部培训师？ 第二，要达到什 …

从市场调查情况看，中国目前已具备了实施电子学习的基本条件：一是有34%的人希望接受网上教育和培训，而 …

人力资源管理者想要了解业务并不容易，一方面要有“术”的能力，即锻炼你的技巧， …

德鲁克观察卓有成效的领导者，发现他们都清楚四件事： 第一，拥有追随的属下，若没有遵循者，他们都不能成 …

作为人力资源管理者，了解业务是对我们本职工作最基本的要求。但事实上我们很多时候都专注于自己的专业工作 …

要做到主动挖掘业务部门的培训需求，培训管理者就必须从业务中来，到业务中去，去感知业务运作中存在的问题 …

1.天性：急功近利的天性 银行业的培训“历史”悠久，很多银行都有自己的培训学 …

1.在改进员工工作方法之前，首先要根据企业制定的目标和标准来识别问题、找出问题，由此选择和设计解决问 …

1.招聘提成 人才招聘从本质上是一种人力采购行为，更像是一种营销行为。人才与企业将成为联盟关系，从出 …