吉宁博士观点

过去的人才是企业所有制、单位所有制，人才是由企业所独占的。在知识经济时代，在互联网时代，越来越多的个 …

过去叫整合人才、掠夺人才，今天，在一个大的产业生态体系当中，其实一个企业是围绕客户聚合人才，产业生态 …

员工到一家新的企业，特别是基层员工，都会有一定的陌生感。如何让新员工有家的感觉，新员工培训可以采用以 …

1.培训师 培训师是员工知识、技能、态度的提升者。培训师主要有三大目标：帮助员工提升与其相关的知识技 …

1.领导拍脑袋 部门经理要求培训公司对其员工进行拓展训练，原因是因为其部门人员过去流动率过高。通过团 …

1.缺乏定位 毫无目的的招聘，导致人才招聘工作失位，影响执行人员的推进和招聘进度。企业在很多时候，对 …

“微时代”的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微 …

1.绩效管理系统设计理念来源于企业经营理论 什么是企业经营理论？ 经营理论是基于对企业的假设，管理大 …

1.谁在某一领域中承担主要责任，就应该拥有实际上的最终决策权； 2.任何成员都不应该对不是自己主要负 …

激励是管理的一项基本职能，激励可以提高生产率。有专家对80项评价激励方式及其对个人生产率的影响研究发 …