吉宁博士观点

1.进行培训需求分析 了解岗位信息，岗位的工作职责、工作内容、工作流程、所需要的知识技能、绩效考核指 …

1.开场白的设计 开场白很重要，它不仅要明确培训的主题和所达到的目的，还要给大家制造一个轻松的氛围。 …

员工对于组织中的问题保持沉默，认为自身不具备改进工作的能力。所以，为促使员工建言，组织应采取具体措施 …

在企业培训师吉宁博士看来，离开了学校，并不意味着不用学习了，恰恰相反，在一个人的职业生涯中，不管是培 …

招聘的本质是：“岗人匹配”，岗位要求是招聘开始的起点，你个体的人力资源价值（ …

只有依靠“驱动力塑造”，对于企业来说，可以驱动员工改变素质的方法，不外乎&l …

1.指导下属工作 在基层主管指导下属如何完成工作的建议及方法同时，业务人员就可以从中学习到如何完成工 …

在商业领域中，很多企业每年花费在销售培训的资金总量十分巨大。然而，对于很多销售专家来说，开展此类培训 …

企业培训作为复杂的人力资源开发过程，体系建设绝不可能是一蹴而就的，必须遵循一定的发展规律。但目前很多 …

目前，部分企业高层管理者对培训的概念还是停留在传统的课堂讲授式的范畴内，有些企业虽然投入了培训预算， …