吉宁博士观点

1、粗鲁、漠不关心或事前不准备，例如对客户提出的需求忘记或不予理会，拜访客户前的资料准备不充分。 2 …

现有的绩效考核策略存有弊端，那么如何把企业绩效考核做到公平公正呢？ 1.考核前的职务分析 在企业中对 …

在企业所需要的资源中人力资源只是其中之一，而其他资源的属性都要通过人的属性来把握，因而个体的人成为组 …

组织中的团队差异主要来自于团队的职能或目标分工。团队通过功能细化、目标分解，或流程分割来实现团队的亚 …

1.企业战略或目标 组织创设的目的与目标显然并不一致，社会需求的涌现和以现代科技为基础的社会变化让任 …

1.理想中的报酬水平 也就是一个员工所得到的所有报酬的总价值，包括精神奖励和物质收入。报酬水平的高低 …

激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力。在实施激励之前，企 …

能否建立健全激励机制，能否有效地激励每一个员工，将直接关系到一个单位和一个部门的发展。 那么，企业管 …

什么情况下薪酬横着进一等，什么情况下薪酬往上调一级或者两级，大部分规则是业绩。 对于公司而言，涉及到 …

薪酬管理体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根 …