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用人部门需求定位三大不准确因素分析

吉宁博士 2016年8月4日 人力资源管理培训

很多人力资源管理者不了解业务,对用人部门的工作不了解,所以,通常对岗位职责的了解,局限于书面的岗位说 …

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为什么要进行压力管理?

吉宁博士 2016年8月4日 企业管理培训

从20世纪到2l世纪初,人类社会发生了空前的变化,科技飞速发展,伴随着这高速发展的节奏,人类也在不断 …

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《中国互联网统计报告》发布,呈现四大亮点

吉宁博士 2016年8月4日 人力资源管理培训

近日,中国互联网络信息中心发布了第38次显示,截止今年6月份,我国的网民规模已经达到了7.1亿,互联 …

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新员工入职培训的四大基本内容

吉宁博士 2016年8月4日 企业管理培训

1.组织方面的设置 第一个组织方面要介绍公司历史、公司组织结构、公司物力环境的展示图。然后给新员工一 …

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如何选择有效的培训形式?

吉宁博士 2016年8月4日 企业管理培训

现在培训形式多种多样,主要有纯讲解式、案例式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练、及视频培训、E-lean …

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如何建立有效的薪酬制度?

吉宁博士 2016年8月4日 人力资源管理培训

对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企 …

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影响企业培训效果的8个因素

吉宁博士 2016年8月4日 企业管理培训

企业培训效果受多方面因素影响,其基本上贯穿于培训的整个过程,一起来看看都有哪些因素对培训效果产生影响 …

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培训课程开发能以绩效改进为导向么?

吉宁博士 2016年8月4日 企业管理培训

培训离不开课程,而以绩效改进为导向的培训课程很难找到标准的和现成的。“选题” …

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职场人情绪管理的三个方面分析

吉宁博士 2016年8月3日 培训讲师观职场

在情绪ABC理论中,A代表所发生的事件,B代表我们针对事件产生的一些想法、态度(信念),C表示所产生 …

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培训规划不能忽视的四大需求

吉宁博士 2016年8月3日 企业管理培训

1.以胜任能力为需求的培训 集团在招聘人员时,招聘官遵照岗位说明书中的关键能力,大多利用行为面试法选 …

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