吉宁博士观点

培训师在制定培训课程时，有一项任务十分重要，那就是课程目标的确定，课程目标的确定不仅有助于明确课程与 …

培训计划按层级来划分的话可以分为：公司整体培训计划、部门培训计划、个人培训计划；按时间来划分的话可以 …

盖洛普调查显示，采购成本每降低1%，业绩提高10%～15%。采购与收益提升是一个非常不对等的杠杆关系 …

在激烈的市场竞争环境下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质 …

“情境领导”理论是1969年由美国的保罗·赫塞和布兰查德博士在 …

“情境领导”理论区别于其它理论的是把关注重点从领导者身上转移到了被领导者身上 …

绩效考核在实践当中往往会处于一种比较尴尬的境地，就是考核打分后，很少有企业去做绩效面谈，做也是形式主 …

如何问绩效管理到底是什么，大家都会说知道，其实并不一定。如果把绩效管理比作一场奥运会，那么谁是运动员 …

1.每隔两年，评价一下自己在这个职业市场值多少钱。 去人才市场谈一下，不要被一个小范围的评价（即你目 …

1.开诚布公式 这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题 …