吉宁博士观点

企业内部高潜力员工的培养与培训，是一个长期持续的重要工作。 那么，什么是高潜力员工？ 高潜力员工实际 …

1.确认老板的意向，老板是不是认可，或者他是不是要做内部选拔。 有的老板是比较信任外部的空降的人，所 …

高潜力员工的选拔，一般是年终来做。而且，是由他的直接主管来评价的。人力资源管理者只提供形式。 1.当 …

1.以人为本 人是决定部门业绩主要因素，只有让每个员工的情绪和能力都调动起来，部门效率、业绩、气氛才 …

1.完成那些你自以为做不到的事情，这样才能提升水平 不要拒绝困难的任务，因为这些任务最能让你提升。不 …

营销，其本质是拉近产品与用户之间关系的纽带或工具，在传媒业高度发达的今天，用户消费行为逐渐从&ldq …

1.重视本公司的产品、价格知识培训 产品和价格知识的培训是最基础的营销培训，也是营销经理人最容易忽视 …

1.请公司高层（一般是总经理或副总经理）到培训现场，给新员工发放礼品包 包括：办公用品、公司配备的工 …

重抓执行力、关注细节是企业创新的最佳举措。 1.有工作没努力等于零 千里之行、始于足下，懂得把握机会 …

1.企业需要关注的是“工作回报”，其对应的员工需要是“我的生存& …