吉宁博士观点

很多人对企业文化不以为然，觉得那不过是装点门面的一块儿牌匾而已。但往往创始人越是不注意公司文化的建设 …

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留住人才和用好人才的好方法。 那么，作为人力资源 …

当你开始搭建自己的绩效评估系统的时候，第一件应该做的事情便是确定到底多长时间做一次评估？ 企业培训师 …

为什么不少销售人员时常感到“盲、茫、忙”？面对纷繁复杂的“忙碌、 …

如今，很多企业对于员工培训缺乏正确的价值理念和指导思想，没有从企业战略管理的角度来看待培训，随意性比 …

1.企业经营层必须树立正确的培训理念，提升培训工作的战略地位 企业经营层必须要转变员工培训是浪费人力 …

危机管理首先要提高危机意识，没有意识，危机预案或者说危机管理制度可能不会发挥作用；但光有意识还不够， …

很多企业管理人员都想知道“如果我花钱去培训员工，他们会不会用他们获得的新技能去找一份薪酬 …

1.为员工设计一套职业发展通道 使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些 …

动车之所以跑得快，是因为每一节车厢都有动力。对于企业这辆大车来讲，中高层管理干部就是推动企业发展的核 …