吉宁博士观点

企业在进行薪资设计或薪资改革时一般需要进行薪资调查。在薪酬调查的问题上，往往需要关注以下四大关键点： …

薪资调查就是企业为了保持各岗位薪资的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专 …

身为企业领导者，要有使员工信服的领导力，只有充分展示出能力、言行一致、诚信待人、信守承诺，才能获得信 …

员工激励的最直接手段就是进行物质激励，即通过物质奖惩的方式激励员工努力工作。奖励的方式主要有绩效奖金 …

身在职场，难免会遇到要升职加薪的问题，这时要以基本的职业心态来面对。 那么，提升职加薪，最忌讳什么？ …

职场也是战场，在没有资本和能力前，就应该将年轻狂傲的个性收拾收拾，以职业心态去对待工作。 1.主动 …

在企业培训师吉宁博士看来，企业的经理人当做到知人善任，在大局上准确把握，而使团队的每个人各司其职，最 …

讲师命名培训课程的名称，可尽量让培训公司、企业的培训经理、企业的学员，一目了然，即最好让别人一眼就看 …

薪酬管理是人力资源工作非常重要的一个模块，那么，人力资源管理者，关于薪酬管理体系里的加班工资问题你弄 …

当下，e-Learning呈现出了指数级的增长。其中，IT部门也不断接到APP、游戏化软件、社会化学 …