吉宁博士观点

有效激励的出发点应该源于人的心理需求，落脚点也应该是人的需求的满足程度，只有把人的巨大的内驱力释放出 …

构建知识和学习型企业的成功关键在于如何营造企业的氛围，将知识管理和人才管理通过学习管理结合，营造知识 …

企业内部培训师既不同于社会培训机构的教师，也不同于企业管理者。内训师作为知识传播的重要角色，应当是一 …

绩效管理方法要落地，首先得有块可以落的地，如果地上全是各种障碍，而我们不先去扫除这些障碍，绩效管理就 …

谈到绩效管理的作用时，很多人会说：绩效管理主要是用来发工资、调薪、发奖金、晋升、调岗、解聘等人事决策 …

互联网时代充分强调人力资本，多次“人才战争”的爆发，使得人才管理被渲染的神乎 …

对于招聘官来说，求职者前几份工作的薪酬信息是关键，不了解这个信息就开始协商薪酬是很不明智的。在正式出 …

当你雇佣了一名员工就开始了一场赌博，有胜有负，可能要承担未知的风险。但是从某种程度上说，你可以通过有 …

对于企业人力资源部门来说，人才管理是一项非常重要的工作内容。持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显 …

很多公司的人力资源管理理念中也写入了诸如“造X必先育人”；“人是 …