吉宁博士观点

1.完全KPI导向：以部门为单位，完全量化KPI考核，只要完成业绩目标，不考虑部门内采用何种绩效管理 …

1.调整绩效思维 多与专业人士沟通交流，多在外接受一些培训，多接受专业人士的建议就是最好的思维提升途 …

1.明确你公司如何能在竞争中获胜和产出持续性的经济收益；围绕那些因素设计你的绩效考核指标体系。 2. …

实施一项培训计划，或者一系列全面的培训课程，哪些问题最需要被关注呢？ 1.组织层面的思考 在培训开始 …

在企业培训师吉宁博士看来，企业员工管理离不开对员工的教育培训，而这个过程中，不容忽视的就是对员工的心 …

团队新建，或者团队里加入了新的成员，对新员工的培训是团队建设很重要的一个环节。在员工的培训中，过程指 …

我们倡导培训支持业务，但是很难将培训的效果与直接的业务指标相挂钩，从理论上可以研究，但在实践中去论证 …

近年来，企业大学建设一再升温，但企业大学的效果却未能同步攀升，且普遍处于低效状态，严重打击了企业的投 …

培训要想获得好的效果，培训方式的选择至关重要。使员工获得提高是培训的最终目的，据此，应结合其资源优势 …

1.进行培训需求分析 了解岗位信息，岗位的工作职责、工作内容、工作流程、所需要的知识技能、绩效考核指 …