吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士认为，人力资源管理者完成人才招聘后，并没有结束，还需进行员工成长沟通，以了解并激发 …

中层管理人员可谓是一个企业的中流砥柱，他们对增强整个企业的实力非常重要。 面对激烈的人才争夺战，人力 …

企业管理培训承载着人才培养，服务于组织变革的使命，在这个特定时期自然要发挥一定作用，将推动企业变革进 …

绩效考核是员工管理的一个重要手段，具有一定的激励作用。企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评 …

目前，企业管理培训领域非常热门的一个话题就是知识萃取，很多企业寄希望于萃取企业成功经验，通过复制和推 …

在企业培训师吉宁博士看来，一个优秀的管理者，不仅能以身作则保持个人的高绩效，还能带来整个团队的改善。 …

绩效是人力资源的核心，在绩效管理中，人力资源者的定位是绩效专家，是绩效体系的构建者，而CEO是绩效管 …

绩效管理的作用在于明确目标，达成共识，引导和强化大家做正确的事情，但是不管是组织绩效还是个人绩效的改 …

装帧精美的人力资源规划报告，之所以常常被束之高阁，其中很重要的一个原因就是它是做给老板看的。 人力资 …

绩效评估失败的一个最根本原因，就是很少有人真正明白到底什么是评估。所谓绩效评估就是经理对下级工作质量 …