吉宁博士观点

建立完善员工培训激励机制的原因有两个：一是调动全员参加培训的积极性：二是防止部分员工在接受培训后跳槽 …

世界著名杂志曾经预言，当今时代最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业，特别是那些善于学习的知识型 …

影响企业日常的员工薪酬管理工作，核心难点的不在计发，计发仅仅是技术服务层面，要想真正全面提升薪酬管理 …

当企业效益不好，年度调薪将会是企业经营管理的一个重要难点，解决问题必须要站在企业核心经营决策层，甚至 …

“薪酬福利”属于人力资源的的模块，“薪酬”与&ldq …

企业在选送被培训人员时，有时并没有从实际情况出发，往往只是考虑部门的一些领导者，或者骨干分子，希望这 …

除了福利本身的规划与设计，我们还可以更往前走一步，通过针对性的招聘来控制员工预期。 招聘那些最优秀的 …

由于企业在培训方面缺乏全面合理的管理制度，造成被培训人员回来后没有获得合理的安排，一些企业对参加培训 …

很多企业都面临着人才的断层，那么经理人，你有考虑过为什么你留不住人才呢？ 好员工的离去并非突如其来。 …

市场响应慢，执行效率低，创新能力差等短板让不少中层管理者吃尽了苦头。 那么如何来解决这三个问题呢？ …