吉宁博士观点

于很多管理者而言，盈利和规模的增长以及竞争对手所做的调整和变化，比思考如何发挥员工的创造力更有吸引力 …

人力资源管理者的入行门槛并不高，但是真正做好并不容易。 在人才抢夺战中发挥重要作用的人力资源，工作的 …

综观当前培训存在的问题来看，其中最为核心的问题就是企业培训规划的制定缺乏明确目标、系统性和兼顾中长企 …

从培训角度来讲，员工参与始终存在一定的被动性。如何转化被动为主动，对于提升培训效果至关重要。 然而， …

传统线下培训必须要求“规定的时间、规定的地点”进行指定内容的授课。这种&ld …

随着数据时代的来临，招聘分析已不仅仅停留在记录过程、撰写总结报告的层面。成功招到一个核心职位的员工需 …

90后虽然个性鲜明，但是也真不是独来独往，所以培训专员在培训的时候，要照顾到大家和他们的情绪和感受， …

培训重要性已得到普遍的认同，已无阐述之必要。在企业培训师吉宁博士看来，员工培训是企业风险最小的，收益 …

企业编制是一个基本的人力资源管理工作，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和 …

行政管理人员虽不直接从事内部的生产经营活动，但其工作范围比较广，是企业发展必不可少的一部分。做好企业 …