吉宁博士观点

为了妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工独立思考， …

任何事情都是有规律的，当你把问题想清楚后就会有成长。通过关注企业背后的组织，我们可以抓住危机之下的机 …

在激烈的市场竞争中，谁掌握了信息谁就先抢占市场先机。离职员工同样可以为企业传递宝贵的市场和技术信息。 …

把培训工作做为考核各级干部的重要指标之一，是目前很多企业培训工作的关键性作用。 企业培训师吉宁博士认 …

在竞争激烈的人力资源市场上，企业吸引人才手法的同质化与人才本身的个性化和其需求的多样性形成了矛盾。 …

好的品质是品牌影响力的内在要求，经理人必须首先履行对员工的社会责任，保障员工的基本权利，建立和谐的劳 …

越来越多的人力资源管理者开始关注人力资源新思路和新方法，在所有时髦新型的管理名词背后，任何管理工作都 …

员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措，是一项涉及到培训、绩效、薪 …

职位晋升、薪酬增长是员工对自身职业发展感知最明显的体现。因此，设计员工职业发展体系，在建立晋升通道的 …

美国维尔福软件公司认为招聘是最重要的事情，没有之一，风头正紧的小米CEO雷军在创业初期每天都要花费一 …