吉宁博士观点

调研结果表明，企业中一个能够良性运转的培训运营体系通常包含七大构成部分或者说会涉及到七个方面，每一个 …

企业培训师吉宁博士认为，如何做到招聘快速高效落地，在具体实施方案上还是有章可循的。其中，尤其是针对组 …

绩效考核，是人力资源管理的重要组成部分，也是绩效管理的关键环节。然而绩效考核经常困扰并使组织领导层倍 …

员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。其中，核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个 …

供应链管理作为运营管理的重要组成部分，对企业有着非常重要的影响，包括盈利甚至是声誉。 事实上，企业培 …

最受夹板气的中层，最难的是什么？企业培训师吉宁博士认为莫过于上司与下属，出发点不同，利益点不一致，互 …

团队就像一个机器，需要各部件协同才能正常有序的运转。如果把团队中层 看做这个机器的操作员，那么他的职 …

企业战略确定了一个企业的定位和目标，企业里从上至下的人才发展都应服务于战略的实现。因此，员工的晋升通 …

许多企业经理人不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 那么因为以下几 …

我们经常会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。 您会发现，您花了好长时间招 …