吉宁博士观点

1.周期化开展培训 如针对“MTP管理技能培训”，可以设定为期三个月或六个月 …

在企业中，绩效薪酬在薪酬结构中所占比重受到企业管理层、职务特点等因素的影响。 不同的企业、企业发展的 …

企业“因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行 …

面对合适的“回归”求职者，如果能留下来当然比较好，但是问题跟着就来了。候选人 …

科学合理的绩效评估体系能够为企业薪酬分配提供有力依据，提升绩效与薪酬的关联程度，能同时满足企业吸引、 …

企业在设计战略性薪酬管理系统的时候，需要结合不同岗位的特点设置不同的激励项目，确保薪酬结构适合岗位特 …

班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志 …

职业精神是与人们的职业活动紧密联系，具有职业特征的精神与操守，从事这种职业就该具有精神、能力和自觉。 …

搞好班组生产现场管理，有利于企业增强竞争力，改善生产现场，一个良好的工作环境能有效保证员工的思想稳定 …

很多人力资源管理者不了解业务，对用人部门的工作不了解，所以，通常对岗位职责的了解，局限于书面的岗位说 …