吉宁博士观点

绩效考评是指企业通过考核评价的形式规范企业各级经理人及员工的经济目标和经济行为。 员工绩效考评控制是 …

稍有企业工作经验的朋友都会明白，在日常管理中，对员工影响最大的是直线上级，即业务经理，而不是人力资源 …

事务性工作占用企业人员编制和薪资福利成本，却难以产生高的投资回报，因此事务性工作的人力资源外包成为一 …

培训经理应该成为培训圈内的专业人士，就象美食圈内的大厨一样，需要有看清事物本质的火眼金睛，不会去为了 …

当我们在最佳管理实践的语境中，听到“授权 ”这个词的时候，通常会有这样一种假 …

现代企业来讲，人力资源管理的目标不仅仅是要千方百计地“买到员工全身心的投入” …

众所周知，员工激励、员工对公司的认同感以及良好的企业培训对企业的成功至关重要。而一家企业能否与众不同 …

在职场中，掌握必要的沟通技能非常重要，一句话说错可能就会埋下被“炒鱿鱼”的隐 …

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据 …

在每一次与企业主的谈话中，我们会听到大家是如何的感叹人才难求。但是，问题是，大家真的很重视人吗?还是 …