吉宁博士观点

有人说所谓管理制度体系就是沟通，沟通，再沟通。对于创业团队而言，在创业的全过程中，管理制度体系最核心 …

员工敬业度是令许多企业头痛的一项挑战。我们的调查结果显示出可能引发问题的几大趋势：越资深的员工，敬业 …

绩效管理是人力资源工作的重要内容，不能产生成果的工作是无效的，绩效管理便是促使工作产生成果的现代化管 …

毫无疑问，任何人，尤其是企业经营经理人如果过多地把自己内心的想法和感受全部公开，毫无疑问会损害自己的 …

企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔 …

“绩效管理工作体系改进”无疑是2014年国内培训界谈论最为热烈的话题之一。用“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄 …

从根本上讲，一个公司的最大瓶颈是CEO自己，如果CEO自己不能成长，他就不可能带领这家公司走向更大的 …

从根本上讲，一个公司的最大瓶颈是CEO自己，如果CEO自己不能成长，他就不可能带领这家公司走向更大的 …

如同娱乐圈一样，在大陆的企业管理咨询、培训界，一批来自台湾的授业解惑者，挟他们先行大陆一步与欧美市场 …

把经营管理模式比作放羊，听起来有些荒唐。但是放羊的人都知道，放好羊可是一个大学问。 　　放羊有圈放和 …